Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Контрольная работа изменение трудового договора 2017

Министерство образования и науки Российской Федерации. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования. Исторический факультет. Направление подготовки: Педагогическое образование. Профиль подготовки: История и право.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор

Данные обстоятельства бывают двух видов: во-первых, это поведение самих участников трудового договора несоблюдение его условий или желание пересмотреть договор ; во-вторых, наступление событий, которые не зависят от работника и работодателя действие непреодолимой силы, государственные запреты.

Впервые в истории российского трудового законодательства в Трудовой кодекс Российской Федерации введена отдельная глава 12, которая регулирует отношения, связанные с изменением трудового договора, а также новые понятия, которые до этого не имели легального определения. Нормы, которые включены в данную главу являются неоднородными по своему содержанию и юридическим последствиям. Они регулируют не только отношения, способствующие изменению трудового договора, но и его прекращение; изменение трудового правоотношения без изменения содержания трудового договора; замену стороны трудового договора, а также приостановление исполнения трудового договора.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение сторонами определенных условий трудового договора, а так же перевод на другую работу осуществляются только по соглашению сторон и только в письменной форме. Работник и работодатель, состоящие в трудовых правоотношениях могут вносить изменения в течение всего времени действия трудового договора. Изменения в договоре могут быть временные и постоянные, произошедшие с согласия и без согласия работника, законные и не законные.

В случае незаконных изменений трудового договора, работодатель несет ответственность, как в сфере трудового права, так и в сфере гражданских и административных правоотношений. Актуальность данной темы заключается в том, что в современном обществе возникает много трудовых споров, которые связаны с изменением и прекращением трудового договора.

Доказательством этому может послужить обширная судебная практика и научные статьи, которые посвящены данной теме. Предмет исследования — трудовое законодательство различных периодов времени, регламентирующее понятие, основания и виды изменения трудового договора, а так же судебная практика по данной теме.

Цель исследования обусловила постановку и необходимость выполнения следующих задач :. Теоретической основой курсовой послужили фундаментальные теоретико-правовые положения, содержащиеся в научных трудах таких ученых, как К. Варшавского, В. Исакова, А. А Курушина, А. Практическая значимость работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по совершенствованию действующего законодательства, которые в дальнейшем могут быть использованы в правотворческой деятельности.

Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка. В Трудовом кодексе Российской Федерации впервые в структуре кодифицированного акта выделена специальная глава, которая посвящена изменению трудового договора 1. Данный институт трудового договора прошел длительный путь становления и развития. В советском законодательстве в Кодексе законов о труде года изменения трудового договора сводились только к переводам на другую работу 2.

Уже в Кодексе законов о труде Российской Федерации года помимо переводов начали законодательно закрепляться перемещения и изменения существенных условий труда 3. Трудовой кодекс Российской Федерации значительно увеличил перечень случаев изменения трудового договора. К данным изменениям трудового договора относятся:. Квалифицирующим признаком изменений трудового договора является то, что при изменении трудового договора сохраняются прежние правоотношения, но при этом происходит изменение характера либо содержания договора, либо субъекта договора.

Кодекс законов о труде года предусматривал возможность перевода работника в пределах предприятия или на другое предприятие без согласия работника. Кодекс законов о труде года установил требование о том, что при переводе на другое предприятие нужно письменное согласие самого работника. Перевод в пределах предприятия, но при изменении квалификаций работника тоже нужно его согласие, исключением являются случаи, связанные с предотвращением угрожающей опасности 5.

Таким образом, Кодекс законов о труде закрепил положение о письменном согласии работников о переводе на другую работу. Москаленко писал, что изменение условий трудового договора о месте работы предприятие, на котором трудится работник, а также местность, где находится само предприятие и о предмете деятельности работника специальность или должность является переводом 6.

Пашерстник уточнил понятие перевода на другую работу и определил его как перемещение, в результате которого работник в соответствии с переводом начинает осуществлять работу, отличающуюся профессиональными квалификационными признаками от прежней 7. Судебная практика тех времен внесла некоторые изменения в определения переводов.

Она уточнила, что переводами являются не только переводы на другое предприятие в другую местность, но и переводы на предприятии, в котором трудится работник. В Кодекс законов о труде Российской Федерации года законодатель, на основании судебной практики года, наряду с переводами ввел и перемещение, которое отличается от переводов тем, что сохраняется трудовая функция работника и существенные условия труда.

На данный момент это закреплено в статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Законодатель ввел 30 июня года новый вид временного перевода по соглашению сторон трудового договора, в которой закрепил письменную форму его оформления, а так же установил срок до одного года, а в случае замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы до выхода работника на работу описывается в части 1 статьи Изменение трудового договора может заключаться в отстранении работника от работы.

Данные основания прописаны в статье 38 Кодекса законов о труде Российской Федерации, а также в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой перечень оснований расширен.

К причинам отстранения от работы в соответствии со статьей Трудового кодекса относятся:. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, в данном параграфе рассмотрена история становления и развития института изменения трудового договора.

Было проведено сравнение Кодексов о Труде года, года, года и действующего в настоящее время Трудового кодекса Российской Федерации. Понятие трудового договора нужно отличать от понятия трудовое правоотношение.

Он прикрепляет работников к определенной организации;. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником организации, в которую был принят на работу и приобретает право на участие в управлении этой организации. Трудовой договор должен исполняться лично работником, заключившим этот договор. Трудовой договор заключается в письменной форме между сторонами, следовательно и изменение условий трудового договора должно осуществляться по взаимному согласию сторон исключительно в письменной форме В законодательстве еще нет его определения.

Можно представить два значения, которое оно может иметь. Также, изменение трудового договора можно рассматривать, как изменение основных условий трудового договора. Изменение условий трудового договора может происходить по инициативе работника, считающего что в трудовой договор необходимо внести изменения.

В данном случае он вправе обратиться к работодателю с заявлением, в котором содержатся мотивы внесения изменений в трудовой договор, а так же характер этих изменений и предполагаемые сроки их внесения. После рассмотрения заявление от работника, работодатель либо дает согласие на внесение определенных изменений в трудовой договор, либо отказывает работнику.

Если работодатель отказывается вносить изменения, то условия трудового договора остаются прежними. Если есть двустороннее согласие на изменение условий договора, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности Изменение условий трудового договора чаще всего происходит по инициативе работодателя.

По его инициативе может быть изменено как одно так и несколько обязательных или дополнительных условий трудового договора В данных случаях работодатель должен направить работнику предложение об изменении условий, ранее оговоренных в трудовом договоре.

Если работник отказывается, то они не могут быть изменены. Исключением является только изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Причинами, которые позволяют работодателю принять нужное решение по поводу изменений условий трудового договора, могут быть определенные изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация предприятия, совершенствование рабочих мест в результате их аттестации. Как уже говорилось, изменение трудового договора осуществляется в письменной форме.

Следовательно, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель должен оповестить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовом Кодексе Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель, являющийся физическим лицом должен направить работнику соответствующее предупреждение не менее чем за две недели 14 дней.

Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель может ему предложить другую, имеющуюся работу по специальности. Если он откажется повторно то трудовой договор расторгается. Возможны случаи, когда изменение трудового договора не зависит ни от работника ни от работодателя. К ним относятся:. Таким образом, в данном параграфе были рассмотрены понятия трудового договора и изменения трудового договора. Было определено какое важное юридическое значение имеет трудовой договор Так же установлено, что трудовой договор и изменение его условий должны осуществляться только в письменной форме и только по соглашению сторон.

Были рассмотрены условия, которые влекут изменения условий трудового договора. Так же установлено, что изменение трудового договора осуществляется только в письменной форме с согласия работника и работодателя, данные положения закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В главе показана история изменения трудового договора с помощью анализа Кодекса законов о труде года, и года, а также Трудового кодекса Российской Федерации.

ГЛАВА 2. В статьях К ним относится:. Перевод на другую постоянную работу может осуществляться только с письменного согласия самого работника. Он может происходить в той же организации, в которой работник осуществлял свои служебные полномочия по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение условий, прописанных в трудовом договоре, а так же перевод на постоянную работу в другую организацию Исходя из содержания статьи 60 ТК РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия В статье Перевод может быть осуществлен и по собственной инициативе работника.

Так, работодатель должен перевести беременную женщину по ее заявлению и вследствие медицинского заключения на другую работу, которая исключает вредное воздействие на ее организм неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Уволить же беременную женщину работодатель не вправе, если только он решит ликвидировать организацию. Если работодатель получил заявление о переводе от женщины, у которой есть дети до полутора лет, должен перевести ее на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, но только до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Такой перевод производится в случае невозможности выполнения работницей прежней работы.

Трудовое законодательство предусматривает, что в случае возникновения производственной необходимости работодатель может переводить работника на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, в той же организации с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья, а так же должна соответствовать его квалификации. К таким случаям законодатель относит: предотвращение катастрофы или производственной аварии, устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия При решении споров о законности переводов работника без его согласия на другую работу при производственной необходимости должны проверяться на действительность возникновения этой необходимости.

Для него установлен временный перевод, который может длиться 1 год. Если при временном переводе работник должен выполнять работу с более низкой квалификации, то такой перевод осуществляется только с письменного согласия работника. Работника, который нуждается в предоставлении другой работы в соответствии с медицинским заключением, работодатель должен с его согласия перевести на такую работу, которая не противопоказана его здоровью.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, либо соответствующая работа отсутствует в данной организации, в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Жуков был принят в эту организацию на должность монтажника алюминиевых работ. После заключения дополнительного соглашения об установлении должностного оклада в размере 20 тысяч рублей заработная плата Жукову Г.

В году Жукову Г. Жуков Г. С отказался от этой работы.

Полезный образец: трудовой договор с работником 2019 года

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Когда компания подписывает с новым сотрудником соглашение, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. В году используйте образец трудового договора и советы по составлению из этой статьи. Компания взяла на работу нового сотрудника.

В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора : его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него. Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Работник — физическое лицо.

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право » Трудовой договор

Тип: Контрольная работа Размер: Трудовой договор является одной из форм реализации гражданами их конституционного права на труд. Однако из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров [1]. Договорное регулирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих направлений проведения реформирования трудового законодательства. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию [3]. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется, в частности, заключением трудового договора. Актуальность темы работы заключается в том, что трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда и следует знать, что это за договор и как он заключается.

Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов

По мнению проверяющих, оштрафовать за нарушение трудового законодательства можно в таких ситуациях. Это обоснованная претензия, и штраф за нарушение в оформлении трудового договора оспорить в суде не получитс я ч. Такую претензию можно оспорить в суде, если:. Кстати, должностная инструкция может быть единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника. Она может оформляться как приложение к трудовому договору или как отдельный докумен т Письма Роструда от

Данные обстоятельства бывают двух видов: во-первых, это поведение самих участников трудового договора несоблюдение его условий или желание пересмотреть договор ; во-вторых, наступление событий, которые не зависят от работника и работодателя действие непреодолимой силы, государственные запреты. Впервые в истории российского трудового законодательства в Трудовой кодекс Российской Федерации введена отдельная глава 12, которая регулирует отношения, связанные с изменением трудового договора, а также новые понятия, которые до этого не имели легального определения.

Индивидуальный договор. Коллективный договор. Правила внутреннего распорядка.

Изменение трудового договора

Заказать реферат курсовую, диплом или отчёт без рисков, напрямую у автора. Регулирование общественных отношений, складывающихся в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. Участники трудовых правоотношений; содержание и виды, порядок заключения и условия трудового договора контракта.

Предметом — их регламентация законодательством Российской Федерации. Коршунов, Т. Коршунова, М. Кучма, Б. N 21, ст.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

.

Ситуация 1. В трудовом договоре не записано, на какую должность оформлен работник, и при этом не указан конкретный вид поручаемой работы.

.

Контрольная работа: Трудовой договор (понятие, виды и заключение)

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу. Заключение трудового договора 2017
Комментариев: 2
  1. jecnimare

    Ссылку на разъяснения от полиции в студию!

  2. Станислав

    Спасибо . Полезное видео .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.