Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие документы требовать от работодателя

Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности. И работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы: копии приказов, справки, выписки и т. В статье рассмотрим, какие же документы или их копии выдаются работнику, в какие сроки и как оформляются. Перечень предоставляемых документов Прежде всего отметим, что документы, выдаваемые работнику, должны быть связаны с его работой. Некоторые из них прямо названы в Трудовом кодексе и иных федеральных законах. При этом одни из них выдаются по заявлению работника, а другие в силу закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При трудоустройстве работник не обязан представлять сведения персонифицированного учета

Уважаемый прокурор края! Прошу разъяснить мне, какие документы должен требовать работодатель при устройстве на работу, и могу ли я обжаловать отказ в приеме на работу. В силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: В отдельных случаях с учетом специфики работ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Рассмотрим подробнее каждый из этапов. Какие документы необходимы для приема на работу Любой кандидат желая поступить на работу заключить трудовой договор , сообщает о себе много хорошего: Но для заключения трудового договора одних заверений будущего работника недостаточно.

Законодатель предусмотрел определенный перечень документов, которые будущий работник обязан предоставить при заключении трудового договора, а, следовательно, у работодателя есть право требовать от кандидата на должность предоставления таких документов. Понятие "иной документ", удостоверяющих личность, ТК не раскрывает. Универсального перечня таких документов, применимого к трудовым отношениям, нет. На практике под иными документами понимаются: В статье 65 ТК особо оговаривается, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо непредусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.

Также достаточно часто можно встретить объявление о работе с указанием в числе требований наличие постоянной регистрации прописки в регионе нахождения работодателя. Такое требование незаконно, если оно не относится к иностранным гражданам. Что такое локальный нормативный акт Согласно статье 5 ТК трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ не содержит определения локальных нормативных актов. В теории трудового права под локальными нормативными актами ЛНА понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

Такие акты вправе принимать почти все работодатели статья 8 ТК. В некоторых случаях Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает необходимость утверждения локальных нормативных актов. Поскольку Трудовым кодексом РФ не установлены требования к форме локального нормативного акта, работодатель определяет ее самостоятельно. Наиболее распространенные формы таких актов - положение, правила и инструкция. Некоторые специалисты относят к локальным нормативным актам также штатное расписание и график отпусков, которые составляются по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России от Это утверждение является спорным.

Точка зрения, в соответствии с которой штатное расписание и график отпусков можно считать ЛНА, основана на следующих доводах: В то же время судебная практика противоречива: Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала ч.

В пользу противоположной точки зрения приводятся следующие аргументы: Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации После того, как будущий работник предоставил все необходимые документы, его необходимо ознакомить с документами, которыми регулируется трудовая деятельность кандидата. По правилам статьи 68 ТК до подписания трудового договора с работником, его необходимо ознакомить со следующими документами: Обязательные для ознакомления: Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня г.

Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в организации: Об ознакомлении со всеми локальными нормативными актами принимаемый работник расписывается в трудовом договоре, либо в отдельных журналах или ведомостях. Кроме того, статья Трудового кодекса РФ требует, что для всех поступающих на работу лиц необходимо провести: Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Невыполнение положений Трудового кодекса РФ в части, касающейся ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением законодательства о труде и об охране труда и может повлечь административную ответственность в отношении работодателя ст.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам , которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга. Статья написана и размещена 06 ноября года. В ходе трудоустройства, работодатель может потребовать справку о том, что соискатель не имеет незакрытой судимости. Для трудоустройства на некоторые предприятия например, в торговлю , необходима медицинская книжка установленного образца.

Чтобы её получить, необходимо пройти медицинскую комиссию в медучреждении, которое имеет соответствующую лицензию. Дополнительные документы для оформления на работу, выходящие за эти рамки, могут требоваться согласно решению Правительства, Указу Президента или других соответствующих ФЗ. Статьи для юриста Документы, предоставляемые работнику работодателем Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности.

И работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы: В статье рассмотрим, какие же документы или их копии выдаются работнику, в какие сроки и как оформляются. Перечень предоставляемых документов Прежде всего отметим, что документы, выдаваемые работнику, должны быть связаны с его работой. Некоторые из них прямо названы в Трудовом кодексе и иных федеральных законах.

При этом одни из них выдаются по заявлению работника, а другие в силу закона. Рассмотрим, выдача каких документов установлена законами. Трудовой договор. Согласно ст. Матери-одиночки с ребенком возрастом до 14 лет Переселенцы Те, кто выполняют сезонные работы Согласно закону, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается принятым на работу.

Безосновательно не принять на работу украинские предприниматели не имеют права. Однако, как говорит юрист, на практике защитить свои права достаточно сложно. Доказать это будет крайне сложно", — считает юрист.

Можно ли принять на работу кандидата с временным удостоверением личности Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ проанализировали, возможность включения в трудовой договор дополнительного условия, согласно которому работник обязывается при приеме на работу предоставлять дополнительные документы по требованию работодателя.

В частности, справки от нарколога и психиатра по месту жительства сотрудников. В рассматриваемом примере речь шла о необходимости оформления пропуска на режимный объект — аэропорт. Правоведами сделан однозначный вывод о незаконности такого требования. В данном случае руководствоваться необходимо действующим трудовым законодательством. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права.

Ситуации самые разные: Но все они были схожи в одном: Вот лишь один пример такой ситуации: В итоге сказали, что банкротят. Также предложили написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца. Копия раздела 3 расчета по страховым взносам. Теперь подробно расскажем о каждом документе, который надо выдать работнику. Основной документ от работодателя при увольнении Трудовая книжка - основной документ, который наниматель выдает при уходе сотрудника.

Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права? Что такое трудовой договор? Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают трудовые отношения. Составляется трудовой договор в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами. Как запросить у работодателя документы Пока оценок нет Просмотры просмотров Работник во период своей работы попробовал запросить у работодателя копии документы свяанные со своей работой по 62 статье.

Работник пошел на почту и отправил запрос ценным письмом. Вопрос в такой ситуации работник имеет право требовать от работодателя предоставление копий документов по отправленному почтой в период его работы письму или нет?

Нужно посылать письма с точной описью отправленного. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Был у нас в группе на юрфаке опер один, с подругой на сессии залез в долги, пробухав чужие деньги, в итоге отсидел, а потом его зарезали через несколько лет.

Тарас спасибо за видео , хочу заметить что сотрудники полиции тоже не спешат открывать дверь отделения полиции, кода гражданин стоит на пороге с ухвалою суду. Только они имеют право спилить дверь и забрать имущество , а вот я нет. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Главная Меню Земельное право Уголовное право Гражданское право Таможенное право Конституционное право Уголовно-исполнительное право Трудовое право Административное право Семейное право Финансовое право Налоговое право.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Финансовое право Какие документы требовать от работодателя. Какие документы требовать от работодателя. Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работника предъявляет работодателю документы об образовании при. Нет, предпоследний и последний пункты вовсе не перепутаны местами, как это может показаться поначалу.

Материалы из раздела Финансовое право. Отказ от права должен быть основан на законе. На каком сайте я могу узнать по номеру паспорта и снилс. Как у холодильника стинол переставить двери на другую сторону. Хранение оружия статья Налогообложение единовременной выплаты молодому специалисту. Как составить жалобу в управление фнс по москве официальный сайт. Комментарии 5. Ваш комментарий появится после проверки. Мрази, самые настоящие! Не надо оправдывать чиновников! Местом совершения будет Архангельск.

Новое в разделе. Твой персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Какие документы требовать от работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант". Эксперты напоминают, что при приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю документы из закрытого перечня, установленного ч.

Джамшид Баратов, по e - mail. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;. При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.

Уважаемый прокурор края! Прошу разъяснить мне, какие документы должен требовать работодатель при устройстве на работу, и могу ли я обжаловать отказ в приеме на работу. В силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: В отдельных случаях с учетом специфики работ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

О документах, которые работник вправе требовать у работодателя

Условие трудового договора о предоставлении работником дополнительных документов для приёма на работу, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, является незаконным. В соответствии с ч. Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации установлен Перечень документов, предъявляемый для заключения трудового договора, который включает, в частности, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учёта, документ об образовании и другие. Необходимо отметить, что в качестве исключения, отдельные нормативно-правовые акты могут устанавливать требование о предоставлении дополнительных документов при заключении трудового договора. При этом, требовать документы, не закрепленные в нормативно-правовых актах, запрещено. Официальные сайты Екатеринбурга. Версия для слабовидящих. О районе Район в цифрах и фактах. Официально Положение об администрации.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ?

По итогам собеседований работодателем была выбрана кандидатура женщины с подходящим опытом работы. Для оформления трудовых отношений и заключения договора по основному месту работы работодатель потребовал предъявить паспорт, трудовую книжку, документ о высшем образовании, рекомендации с предыдущего места работы, а также справки о семейном положении и отсутствии беременности. Женщина предоставила работодателю паспорт, трудовую книжку, диплом и рекомендации с предыдущего места работы, предъявлять справку о семейном положении и отсутствии беременности женщина отказалась. В связи с этим работодатель отказался принимать женщину на работу. В соответствии с ч.

Бюджетное право Для работы мастером какие документы поступления на работу Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности.

Описание ситуации: В организацию поступило заявление бывшего сотрудника о предоставлении копий документов, связанных с работой. Вопрос: Исходя из существующих на сегодняшний момент судебной практики и разъяснений контролирующих органов, просим разъяснить, какие документы, перечисленные в заявлении, можно отнести к документам, связанным с работой сотрудника? Ответ: В силу ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Прокуратура Белгородской области

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если

Телефоны: 8 8 8 8 8 Горького, д. Прокуратура Белгородской области. Уважаемые посетители! Телефон доверия 8

Документы, предоставляемые работнику работодателем

.

Главная / Прокурор разъясняет / Какие документы имеет право требовать работник у работодателя при увольнении по собственному желанию.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы необходимы при устройстве на работу
Комментариев: 3
  1. Ефросинья

    Это на Украине,а в России?Я взяла кредит когда была здорова.Сейчас на инвалидности,работать не могу.С 8 тыс.пенсии плачу 6 за кредит.Я просто не знаю что мне делать.Если не буду платить,перекинут на детей,у них самих дети.Что мне делать?Помогите!

  2. Клара

    Кто тут такой: ПОСМОТРЮ НА ВСЯК СЛУЧАЙ )

  3. Милий

    На деле все по-другому, и это первое, что необходимо понимать!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.