Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как совместителю установить доплату за интенсивность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Надбавка за сложность и напряженность в работе: можно ли установить работнику-совместителю

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня.

В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения. Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы ст.

Начиная с Выплаты, которые учитываются при исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального размера. Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы.

Такая доплата рассчитывается в конце каждого месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца. Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую половину месяца аванс рассчитывать и выплачивать доплату до уровня минимальной заработной платы не нужно.

В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда, работодатель рассчитывает и выплачивает минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда отработанному времени.

Следует отметить, что время простоя не по вине работника оплачивается в соответствии с нормами ст. Ситуация 1. Доплат, надбавок и премий он не имеет. Ситуация 2. Сумма больничных и премия к юбилейной дате при расчете доплаты не включаются, такие выплаты выплачиваются сверх размера минимальной заработной платы. Согласно данным, приведенным в примере, доплату проводить не нужно, поскольку оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы.

Поскольку работник работает на условиях неполного рабочего времени, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени. Доплата до уровня минимальной заработной платы начисляется отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Пример 5. Суммированный учет рабочего времени. При применении суммированного учета рабочего времени отработанной нормой считаются отработанные часы по графику работы.

Если отработаны все часы по графику работы и начисленная заработная плата меньше минимального размера заработной платы, то следует произвести доплату до ее уровня. При этом сверхурочные часы, определенные в последнем месяце учетного периода, оплачиваются сверх размера минимальной заработной платы. При исчислении заработной платы для обеспечения ее минимального размера доплата за ночное время в расчет не включается.

Такие выплаты должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы. Кроме того, ст. НСЛ применяется со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы и документов, подтверждающих такое право. В случае превышения начисленной месячной зарплаты сверх установленного Налоговым кодексом размера вопрос относительно предоставлении НСЛ не рассматривается независимо от категории плательщика налога. Начисление, удержание и уплата перечисление налога на доходы физических лиц и военного сбора в бюджеты осуществляются в порядке, установленном ст.

Банки принимают платежные документы на выплату дохода только при условии одновременного представления расчетного документа на перечисление налога и сбора в бюджеты. Ответственным за удержание начисление и уплату перечисление налога и сбора с заработной платы плательщика налога в бюджеты является налоговый агент — работодатель, который выплачивает такие доходы в пользу плательщика.

Такой расчет подается только в случае начисления сумм указанных доходов плательщику налога налоговым агентом в течение отчетного периода.

Допускается наличие нескольких строк с одним признаком дохода только в случае наличия у физического лица нескольких признаков льгот по такому признаку дохода наличие различных льгот в каждом из трех месяцев квартала. Справочник признаков налоговых социальных льгот извлечение.

При этом сведения о физическом лице — плательщике налога, которому начислены доходы, с которых взимается военный сбор, не указываются. Кроме выполнения функции налогового агента при начислении заработной платы своим работникам, работодатели независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора контракта или других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам, являются плательщиками единого взноса п.

Базой начисления единого взноса для работодателей является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда, и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ предоставление услуг по гражданско-правовым договорам п.

Единый взнос начисляется на суммы заработной плати, не уменьшенные на сумму отчислений налогов, других обязательных платежей, которые в соответствии с законом уплачиваются из указанных сумм, и на суммы удержаний, осуществляемых согласно закону или по договорам займа, приобретения товаров и выплат на другие цели по поручению получателя. Частью второй ст. Единый взнос начисляется на суммы, определенные базой начисления, независимо от источников их финансирования, формы, порядка, места выплаты и использования, а также от того, выплачены ли такие суммы фактически после их начисления к уплате.

В соответствии с частью восьмой ст. При этом плательщики единого взноса — работодатели во время каждой выплаты заработной платы, на суммы которой начисляется единый взнос, одновременно с выплатой указанных сумм обязаны уплачивать начисленный на эти выплаты единый взнос в размере, установленном для таких плательщиков авансовые платежи.

Исключением являются случаи, когда взнос, начисленный на эти выплаты, уже уплачен в сроки, установленные абзацем первым части восьмой ст. Средства перечисляются одновременно с получением перечислением средств на оплату труда, в том числе в безналичной или натуральной форме.

При этом фактическим получением перечислением средств на оплату труда выплату дохода, денежного обеспечения считаются получение соответствующих сумм наличными, зачисление на счет получателя, перечисление по поручению получателя на любые цели, получение товаров услуг или любых других материальных ценностей в счет указанных выплат, фактическое осуществление с таких выплат отчислений согласно законодательству или исполнительным документам или любых других отчислений.

Периодом, за который плательщики единого взноса — работодатели подают отчетность в орган доходов и сборов отчетным периодом , является календарный месяц.

Требование относительно начисления ЕСВ с минимальной зарплаты. Примеры налогообложения заработной платы и применения НСЛ при наличии оснований для ее применения. Пример 6. При этом у указанного госслужащего отсутствуют основания для применения повышенного размера НСЛ. И хотя Налоговым кодексом установлено, что НСЛ к заработной плате государственных служащих применяется во время ее начисления до завершения начисления таких доходов без подачи соответствующих заявлений о применении НСЛ но с представлением подтверждающих документов для установления размера льготы , соблюдение требования относительно предельного размера доходов, который дает право на применение НСЛ, является обязательным для всех плательщиков налога.

Пример 7. Пример 8. Пример 9. Работник работает на двух работах. По основному месту работы такое право работник реализовать не сможет из-за размера заработной платы, который превышает предельный размер для применения НСЛ. Пример Работник работает с При этом в соответствии с Законом о ЕСВ при приеме на работу работника не с первого рабочего дня месяца базой начисления единого взноса является фактически начисленная заработная плата независимо от ее размера, но с учетом максимальной величины базы начисления.

Семья состоит из семи человек: матери, отца и пятерых детей. Он имеет трех детей, один из которых является инвалидом.

Мать детей не работает. Отец подал работодателю заявление о применении НСЛ и соответствующие документы на детей. Следовательно, такой работник имеет право на льготы. Рассчитаем заработную плату, которую он получит после применения НСЛ и налогообложения. Плательщик пользовался НСЛ на близнецов и на дочь как многодетный отец. Учитывая, что старшая дочь в прошлом году достигла совершеннолетия, то согласно Налоговому кодексу в текущем году воспользоваться НСЛ на нее плательщик налога уже не сможет.

Работник принят на работу При этом плательщик налога подал заявление о применении НСЛ в тот же день, когда он был принят на работу. Напоминаем, что в соответствии с Законом о ЕСВ как при приеме на работу работника не с первого рабочего дня месяца, так и при увольнении не последним рабочим днем месяца базой начисления единого взноса является фактически начисленная заработная плата независимо от ее размера, но с учетом максимальной величины базы начисления.

Кроме того, работодатель плательщика налога обязан осуществить, в том числе по месту применения НСЛ, перерасчет суммы доходов, начисленных такому плательщику в виде заработной платы, а также суммы предоставленной НСЛ во время проведения окончательного расчета с плательщиком налога, который прекращает трудовые отношения с таким работодателем. Конечно, о НСЛ в этом случае речь не идет, но некоторые нюансы относительно уплаты единого взноса имеются.

Следовательно, в нашем случае базой начисления единого взноса будет не фактически начисленная заработная плата директора, а максимальная величина базы начисления единого взноса. Дополнительная база начисления в отчете по ЕСВ. На сумму пособия по беременности и родам за последний месяц, если эта ее часть меньше минимальной зарплаты, в месяце начисления пособия единый взнос начисляется на фактическую сумму помощи, так как окончательный доход за последний месяц еще не известен.

Норма части пятой ст. Для указанных работников сумма единого взноса рассчитывается из фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера. Если у работника в текущем месяце нет заработной платы, единый взнос не начисляется, поскольку отсутствует база начисления. В таком случае определяем дополнительную базу начисления за прошлый отчетный период и доначисляем единый взнос. Сумма дополнительной базы начисления отражается в таблице 6 с кодом категории застрахованного лица, что и основная база начисления.

Остальные реквизиты заполняются таким образом:. Отражение сумм начисленной исключительно заработной платы. Нормативная база. Придбати видання. Обеспечение минимальной заработной платы Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Выплаты, которые учитываются при исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального размера Основная зарплата, в частности вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам окладам , сдельным расценкам и должностным окладам.

Вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет стаж работы. Выплаты, исчисленные из расчета средней зарплаты: отпускные; компенсация за неиспользованный отпуск; больничные; декретные. Выплаты, не зависящие от выполненной работником месячной часовой нормы труда: материальная помощь на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов ; сумма выходного пособия при прекращении трудового договора.

Иные выплаты: вознаграждение по ГПД; зарплата на работе за внутреннее совместительство. Доплата до минимального уровня Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы.

Рассмотрим указанное па примерах. Пример 1. Пример 2. Не выполнена месячная норма труда Ситуация 1. Пример 3. Неполное рабочее время Ситуация 1. Пример 4.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения. Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это требование закреплено в части первой ст. То есть если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы. Если работнику, выполнившему месячную норму труда, начислена заработная плата в меньшем размере чем минимальном, работодатель проводит доплату до его уровня. А как это сделать, когда работником не выполнена месячная норма труда в связи с тем, что он находился, например, в отпуске, на больничном или если он работает на условиях неполного рабочего времени, является внутренним совместителем?

Как совместителю установить доплату за интенсивность

По трудовому законодательству основной работник не может получать зарплату ниже величины МРОТ, минимального размера оплаты труда. Следовательно, совместитель должен получать зарплату не менее установленного МРОТ, но с учетом определенной ему ставки. В то же время работник-совместитель платит как и основные работники все положенные взносы и налоги. Важно В итоге сумма, получаемая им на руки, может быть меньше положенной по закону нормы. Работодатель должен доплатить недостающую сумму. Работодатель в данном случае должен доплатить рубль, дабы зарплата соответствовала требованиям закона. Инфо Порядок оформления доплаты за совмещение должностей Теоретически, такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех. При этом трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям.

Доплата совместителю: оформление виды доплат и пример расчета

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Так, в соответствии с п.

Рекомендация: Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации. Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ч. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать: — в коллективном договоре ч. Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником ч.

Доплата до уровня «минималки»: примеры расчета в различных ситуациях

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения. Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Министр труда о северных надбавках

.

Заработная плата: нюансы

.

доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и Должностной оклад работника — грн, надбавка за интенсивность труда — грн ( 20% от поскольку оклад работника установлен на уровне минимальной .. совместителю (неосновное место работы) (ЕСВ начисляется на.

.

Надбавки совместителю: как в трудовом договоре будет выглядеть пункт об оплате труда?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стимулирующие выплаты педагогам
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.