Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно сократить ставку работника п

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

В чём различие между сокращение ставки и уменьшение ставки рабочему. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае сокращение ставки это фактическое сокращение численности или штата работников организации т. Попадаю под сокращение ставки. Правильно ли составлено соглашение. Доброго вам времени суток. К сожалению проверка каких-либо правовых документов это платная услуга.

Удачи вам и всего наилучшего. Изучение документов и консультация по документам - это платная услуга. Обратитесь к любому юристу в личные сообщкния. Всего доброго. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт за оказанием юридической помощи. Работаю на 1,5 ставки, при сокращении как должны начислить, за ставку или за полторы? Добрый вечер! При сокращении выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца. Удачи вам и всего хорошего! Спасибо что выбрали наш сайт! Какова компинсация при сокращении 1 ставки до 0.

Удачи Вам и всего хорошего. Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5. Нет такого документа. НО,нельзя перевести работника на неполную ставку, если работа связана с вредными условиями труда, в этом случае совместительство запрещено.

Никакой документ не запрещает. Неполная занятость может быть установлена по любой должности штатным расписанием. Что делать, если приказ о сокращении ставки есть, а уведомление не вручают? Доброго дня! Продолжать работать. О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить каждого сокращаемого работника под роспись не позднее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. Наличие приказа само по себе основанием для увольнения по сокращению не является. Скажите, как происходит сокращение если работник находится на декретной ставке?

Предстоит сокращение 1 ставки бухгалтера. Как сократить работника по всем правилам трудового законодательства? Обязан ли работодатель создавать комиссию для определения претендента на сокращение? Комиссию создавать не обязательно. Порядок сокращения регулируется ст. Правомерно ли административный отпуск и сокращение ставки оформляли без ведома работника? Столкнулась с такой ситуацией, запросила справку 2 ндфл и обнаружила что 1 го месяца 19 года нет объяснили что административный отпуск, но я его не брала и работала весь месяц 2,3,4 месеца пол ставки я об этом даже не знала 5,6,7 все как обычно Как быть, что делать?

Имеют ли права все провернуть без ведома работника? Нет не имеют. Административного отпуска в трудовом законодательстве нет, так называют отпуск без сохранения зарплаты, естественно, его должен брать сам работник. Можете обратиться за восстановлением своих прав в гос инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Интересно как вы об этом не знали? Вы же должны были увидеть разницу в зп? Добрый день! При трудоустройстве Вы заключали трудовой договор? Какой режим рабочего времени предусмотрен трудовым договором? Конечно, со стороны работодателя наблюдаются нарушения трудового законодательства.

Во-первых, административный отпуск предоставляется только на основании письменного заявления работника. Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.

Также должен быть издан приказ о предоставлении отпуска, подписанный руководителем организации. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись, которая подтверждает, что он осведомлен об условиях предоставления ему отпуска.

Во-вторых, согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поскольку соглашение об изменении режима рабочего времени в период работы с февраля по апрель года включительно с Вами не заключалось, заявления о предоставлении отпуска Вы не подавали, приказа о предоставлении отпуска также не издавалось, то действия работодателя неправомерны.

Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Согласно статье Трудового Кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Желаю Вам удачи! По месту работы сокращают мою основную ставку, в этой же организации работаю по внутреннему совместительству. Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации.

Что делать с внутренним совместительством? Заранее спасибо. Здравствуйте, уважаемая Ирина! Сокращение автоматически не распространяется на внутреннее совместительство. Уволить по сокращению с соблюдением требований, предусмотренных статьями и Трудового кодекса Российской Федерации могут с должности, которая сокращается.

А в отношении совместительства Вы можете уйти по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Во-первых , все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, , , , Более подробно о сокращениях Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей " Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы ".

Во-вторых , если Вы не хотите работать по совместительству в этой организации, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Удачи Вам. Увольнение с основной должности не означает автоматического увольнения с должности по совместительству.

Нет такого основания в ст. Если хотите уволится вообще с предприятия, можно подать заявление об увольнении с должности по совместительству. Работа по совместительству станет основной, при увольнении в связи с сокращением. Если не хотите продолжать работу, можете дождаться сокращения и уволиться с "работы по совместительству". Я мать одиночка, ребёнку 12 лет, единственный кррилец в семье, у нас сокращение и мне предлогают, 3 варианта уйти на временную ставку, вывести за штат, или сократится.

Могут ли они без моего согласия, что то сделать. Здравствуйте, Елена. Могут, но только при полной ликвидации предприятия. Трудовой договор не дали. Сейчас идет сокращение. Заставляют писать заявление на увольнение. Справку по зп выдали из расчета руб за месяц, якобы устроены на пол ставки. В чем заключается ваш вопрос? Писать заявление или увольняться по сокращению? Заставить вас работодатель не может.

Ждите уведомления или предложите работодателю расстаться по соглашению. В этом случае вы можете договориться о размере компенсации, которую работодатель вам выплатит. Ильдар, ни в коем случае ничего не пишите и не подписывайте, запишите все разговоры и идите в трудовую инспекцию. Заявление не писать, если сокращают штат - пусть делают всё согласно ТК, то есть с выплатой 2-х месячного заработка. От вас требуется не нарушать трудовую дисциплину, что могло бы повлечь увольнение по инициативе работодателя.

И не помешает обратиться по факту незаключения ТД в трудовую инспекцию. В связи с уменьшением количества детей возможно сокращение воспитателя. Имеет ли право директор без согласия остальных воспитателей уменьшить у всех ставки на 0,8, чтобы сохранить то же количество воспитателей.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Как сократить 0,5 ставки по должности?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

В чём различие между сокращение ставки и уменьшение ставки рабочему. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае сокращение ставки это фактическое сокращение численности или штата работников организации т. Попадаю под сокращение ставки.

У нас частная ветеринарная клиника со штатом 14 человек. Один из ветеринаров работал на 1,0 ставку. Но в предыдущем месяце его ставка была уменьшена мы меняли штатное расписание до 0,25 ставки. Хотелось бы уточнить: как правильно оформить такие изменения?

Как правильно оформить сокращение ставки работника?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Сокращение 0,5 ставки

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

.

В результате расчёта норм численности получилось 1,5 ставки, а работников 2 человека. Как правильно оформить это сокращение?.

.

Сокращение ставки

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.