Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровый резерв какие документы оформляются примеры

Приказ Росстата от 13 августа г. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв в Т ерриториальном органе Федеральной службы государственной статистики по г. Состав Конкурсной комиссии Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по г. Москве по проведению конкурсов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок формирования кадрового резерва в организации

Каждое предприятие разрабатывает свои критерии оценки претендентов, направления подготовки, образовательные программы. Формат этих документов предприятие вправе разработать самостоятельно. Выбор штатной единицы. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Антон Петухов 9 ноября Попробовать бесплатно. Не пропустите новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

Кадровые вопросы , Я кадровик. В избранное. Комментарии Написать свой. Написать комментарий. Спасибо за ваше мнение! Дистанционный сотрудник: особенности трудового договора Движение персонала. Госслужащий бывший — хлопоты настоящие Движение персонала. Все статьи номера. Права работников предпенсионного возраста Кадровые вопросы. Подведем итоги Кадровые вопросы.

Идеи для бизнеса. Создание сайта компании: какой способ подойдет вам Продажи. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Кадровый резерв какие документы оформляются примеры

Активировать демодоступ. В статье рассказано о том, как формировать кадровый резерв, каким этапам уделять внимание. Ответы экспертов помогут избежать ошибок начинающим руководителям. Кадровый резерв КР подразделяют на два типа — внешний и внутренний.

Ваш доступ к журналу. В любой сфере деятельности всегда есть конкуренция.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

Кадровый резерв: как оформить документы в Контур-Персонале

Гражданский служащий гражданин может быть включен в кадровый резерв по итогам проведения конкурса:. Гражданский служащий гражданин включается в кадровый резерв для замещения определенной должности гражданской службы области. Включение гражданского служащего гражданина в кадровый резерв государственного органа оформляется распорядительным актом данного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляет руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий гражданин включен в кадровый резерв, и кадровая служба государственного органа. Для каждого резервиста составляется план индивидуальной подготовки, предусматривающий развитие необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств. Губернатор и Правительство Белгородской области Официальный сайт. Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение гражданской службы области высококвалифицированными кадрами. Кадровый резерв формируется с учетом поступивших в орган государственной власти, государственный орган области далее — государственный орган заявлений от гражданских служащих и граждан.

Содержание

Формирование кадрового резерва организации — одна из процедур, позволяющая не только оперативно решить вопрос замещения руководителя или специалиста на время его отсутствия, но и вырастить собственного должным образом подготовленного сотрудника, подходящего для занятия ответственной должности на длительный срок. Рассмотрим, что представляет собой процедура формирования кадрового резерва. Цели работы по созданию кадрового резерва. Этапы формирования резерва и работа с ним.

Каждое предприятие разрабатывает свои критерии оценки претендентов, направления подготовки, образовательные программы.

Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от Сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения: Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются: Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе группу гражданских служащих граждан , обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностными качествами, соответствующими квалификационным требованиям к резервируемой должности. Организация и планирование работы с кадровым резервом 2. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Кадровый резерв какие ? документы оформляются примеры

Уважаемый читатель! Методическое обеспечение подразделения по управлению персоналом предполагает, кроме прочего, наличие разработанного и утвержденного положения о кадровом резерве на предприятии, осуществляющем свою деятельность в соответствии со стратегией развития. Положение о кадровом резерве способствует решению задач по закреплению работников, повышению лояльности и т.

Главная группа должностей начальник управления, заместитель начальника управления, руководитель территориального органа. Ведущая группа должностей начальник отдела, заместитель начальника отдела, советник, ведущий консультант, консультант, главный государственный инспектор, ведущий специалист 3 разряда, заместитель руководителя территориального органа. Старшая группа должностей главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший государственный инспектор, государственный инспектор, старший специалист 1, 2 и 3 разряда. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет.

Кадровый резерв

.

Кадровый резерв: как оформить документы в Контур-Персонале Стандарты оформления во многом тоже зависят от воли руководителя. в качестве приложений составляются образцы опросного листа для.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Матвей

    Разбитый лоб на скорости 40 самый лучший штраф:)

  2. meulrecme

    Правомерно? За что оплата? Реально отключат? Почему без чека?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.